ICAS - 組織活性化研究所 -
  • 出来ること
  • サービス概要
    • 人事部門
      • EQ(心の知能指数)
      • 人それぞれのタイプ
    • 営業部門
      • 活動情報からお客様傾向を捉える
    • カスタマーサクセス部門
      • お客様からの問い合わせが宝の山の理由
    • マーケティング部門
  • 過去事例
    • 事例1
  • お問い合わせ
  • 資料ダウンロード
  • 会社概要

2023-06

コラム

景気ウォッチャー

内閣府が公表している景気ウォッチャーの令和5年5月調査情報をインプットに、景気状況を分析してみました。
2023.06.19
コラム
コラム

社内の「あの人」と似た人材を発掘する

社内に1人か2人、特定のエリアで他とは比べものにならないほど活躍する人材がいないだろうか。その人がもう1人いてくれたら「仕事の効率が格段に高まるのに」とか「売り上げが2倍になるのに」など、願望を抱いたことはないだろうか。仮に似た人材を育てる...
2023.06.18
コラム
コラム

人それぞれのタイプ

人にはタイプがあります。 前の投稿では「集団の力学」で、チームの人間関係や目的意識で成果が1+1≧2にも1+1≦2にもなると記載しました。 「良かれと思って採用したんだけど・・・」、私も過去このような経験をしています。 もともと仕事の関係で...
2023.06.18
コラム

最近の投稿

  • 景気ウォッチャー
  • 社内の「あの人」と似た人材を発掘する
  • 人それぞれのタイプ
  • ホームページリニューアルのお知らせ
  • 組織心理学

最近のコメント

表示できるコメントはありません。

アーカイブ

  • 2023年6月
  • 2023年3月

カテゴリー

  • コラム
  • お知らせ
ICAS - 組織活性化研究所 -
  • 出来ること
  • サービス概要
  • 過去事例
  • お問い合わせ
  • 資料ダウンロード
  • 会社概要
Copyright © 2023 ICAS - 組織活性化研究所 - All Rights Reserved.
    • 出来ること
    • サービス概要
      • 人事部門
        • EQ(心の知能指数)
        • 人それぞれのタイプ
      • 営業部門
        • 活動情報からお客様傾向を捉える
      • カスタマーサクセス部門
        • お客様からの問い合わせが宝の山の理由
      • マーケティング部門
    • 過去事例
      • 事例1
    • お問い合わせ
    • 資料ダウンロード
    • 会社概要
  • ホーム
  • トップ